人財育成
当社グループのバリューへの共感
Per saperne di più Per saperne di piùいるかを社内外に示す「私たちの約束」の浸透に力を入れています。「私たちの約束」は、社是、企業理念、行動規範から構成されています。
- 社是（３つのＣ）
- 創造（Creazione） … 豊かな感性をもって、ニーズに応えた商品開発をする。
- 挑戦（Challenge） … 夢と若さをもって、より高い目標に向かって果敢に行動する。
協調（Cooperazione） … 和と思いやりの心をもって、調和の取れた社会との共生を図る.
企業理念
世界初から世界のTakeuchiへ
- 私たちは、創造、挑戦、協調の精神で切磋琢磨し、Takeuchiのものづくりを追求します。
- グローバルな視野と感覚をもって、お客さまに信頼される商品とサービスを提供します.
一人ひとりがもつ力を活かし、地球にやさしく、豊かな社会の実現に貢献します。
- 行動規範
企業倫理の遵守
法令およびその精神を遵守し、社会的倫理や良識に従った企業行動を行います。
顧客ニーズ
Per saperne di piùした商品、サービスを開発、提供し、顧客満足度を高めます。
安全性と品質
高度な技術や熟練技の伝承を図りながら、安全性を最優先にした最高の品質を確保し、顧客の信頼に応えます。
情報開示
社会が真に必要としている企業情報を積極的かつ公正に開示し、経営の透明性を高めます.
人間尊重
Per saperne di più活用に努め、チャレンジ精神に満ちた、活気ある楽しい職場づくりに努めます。
安全な職場作り
「安全は全てに優先する」を基本とし、安全で健康的な職場環境の維持、向上に努めます.
共存共栄
共存共栄の精神で、顧客、取引先、株主、地域社会、社員等を含む幅広い社会と、健全で良好な関係を築きます.
環境への配慮
かけがえのない地球を次世代に継承するため、環境保全に努めるとともに、環境に役立つ技術の研究開発に自主的、積極的に取り組みます。
社会貢献
地域社会との密接な連携と協調を図り、良き企業市民として積極的に社会に貢献します.
国際社会との共生
国際ルールや現地の法律の遵守はもとより、現地の文化や習慣を尊重し、その発展に貢献します.
教育研修
当社では、「人財を最大の経営資源と認識し、多様な人格や個性を尊重し、積極的な育成・活用に努め、チャレンジ精神に満ちた、活気ある楽しい職場づくりに努めます」との行動規範のもと、若手から役員まで全従業員を対象とした階層別研修や専門研修、部門研修を行っています。役割に応じた必要な知識、スキルを習得し、従業Per saperne di piùこそが、会社の持続的な成長に直結すると考えています。
1. 主な研修
Per saperne di piùより、社員が主体的に学び、気づき、発信する企業風土の醸成に努めております。
| 研修コース名 | 役員 | 部門長 | 次課長 | 係長 主任 | 班長 | 中堅 社員 | 新入 社員 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新任役員、新任職位者研修 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
| 幹部研修 | 〇 | 〇 | |||||
| マネジメント研修 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||
| 中堅社員研修 | 〇 | ||||||
| 中途社員研修 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
| 新入社員研修 | 〇 | ||||||
| リーダー研修（選抜研修） | 〇 | 〇 | |||||
| トレーナー研修（選抜研修） | 〇 | ||||||
| キャリア研修 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
| 安全衛生研修（メンタルヘルスを含む） | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| コンプライアンス研修 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
2. 1人あたりの研修時間（竹内製作所・単体、正社員）
改善提案制度
業務改善や安全衛生、生産効率の向上のための提案を従業員から募集し、改善提案制度をより一層活性化させるため、全ての提案に対して参加賞を支給し、優れた提案内容と認められれば、より多くの報奨金を受け取ることができます。従業員一人ひとりが当事者意識を持ち、どんな小さな提案でも従業員の声に耳を傾け、改善していくことで職場環境が良くなり、製品の品質も良くなると考えています。