コンプライアンス
コンプライアンス基本方針
当社は、経営の健全性を高め、持続的に発展するために、法律や社会ルールに従い企業活動を行うこと、すなわちコンプライアンスを経営の基本としています。
- 当社は、お客様や社会から信頼されるために、法令及びその精神を遵守し、社会的倫理や良識に従った企業行動を行います。
- コンプライアンスを経営の基本方針として定め、コンプライアンスの強化に取り組みます.
コンプライアンス体制
コンプライアンスの最高責任者であるコンプライアンス担当役員Per saperne di piùは、取締役がコンプライアンス担当役員を通じて取締役会、監査等委員会（または監査等委員）に報告する体制を整備しています.
法務室が担当部署としてコンプライアンスに関する業務を行い、まPer saperne di piùいます。そして、コンプライアンスマニュアルの実施状況を管理、監督し、役員及び全従業員に対して適切な研修体制を整備しています. 監査については、業務執行部門から独立した内部監査部門を設置し、コンプライアンスの状況を監査しています.
コンプライアンス浸透の取り組み
1.「私たちの約束」カード
社是・企業理念・行動規範を記載した「私たちの約束」カードを全従業員に配付し、この内容をよく理解して良識と責任ある行動をとり、企業の社会的責任を果たすよう徹底しています.
2. コンプライアンスマニュアル
コンプライアンスマニュアルを策定、適宜更新し、当社の役員及び全従業員に配布しています.
「コンプライアンス」という言葉の本来の意味は、「法令遵守」であり、法令や行政上の通達・指針、及び社内規則を遵守することを意味します。昨今、その言葉の持つ意味は広がり、法令違反ではないが、社会的に許容されるべきものではない言動や行動についても「コンプライアンス違反」とみなされるに至っています。そこで、本マニュアルは、「業務外、業務時間外における社員の心構え」についても言及しており、従業員一人ひとりが日常での業務や生活における判断や行動の手引書となっています。
【コンプライアンスマニュアルの対象範囲】
3. コンプライアンス理解度テストの実績
| 実施年 | 月 | テーマ | 回答人数 |
|---|---|---|---|
| 2021年 | 2月 | 不正防止編 | 586 |
| 5月 | 差別のない職場編 | 621 | |
| 8月 | パワハラ編 | 620 | |
| 11 marzo | マナー・モラル編 | 623 | |
| 2022年 | 2月 | SDG編 | 613 |
| 5月 | インサイダー取引編 | 659 | |
| 8月 | SDG編 その2 | 674 | |
| 11 marzo | 労働者派遣・請負編 | 677 | |
| 2023年 | 2月 | 安全衛生、道路交通法 | 695 |
| 5月 | パワハラ編 | 735 | |
| 8月 | マタハラ・パタハラ編 | 758 | |
| 11 marzo | コミュニケーション編 | 770 | |
| 2024年 | 2月 | 防災編 | 787 |
| 5月 | - | - | |
| 8月 | パワハラ編 | 901 | |
| 11 marzo | パワハラ編 | 864 | |
| 2025年 | 2月 | インテグリティ編 | 799 |
| 5月 | 不正防止編 | 823 | |
| 8月 | インサイダー取引編 | 813 | |
| 11 marzo | 下請法編 | 814 |
1. 竹内製作所（単体）の正社員と契約社員を対象に実施しています。
2. 全5問のテストを、3ヶ月に1度の頻度で実施しています.
3.コンプライアンステストの結果を踏まえ、必要に応じてフォロー研修を実施しています.